jueves, 6 de diciembre de 2007

Junta # 4 "Cobranza y Pagares" Jueves 6 Diciembre 2007

Esta junta fue dirigida por el Lic. Ignacio Hernandez, a la cual asistieron todos los empleados de Vazoro Joyas, asi como la participacion de la coordinacion y direccion.

El tema principal de esta junta fue "LOS TITULOS DE CREDITO Y SU PROBLEMÁTICA EN LA APLICACIÓN DIARIA". Definimos de manera legal al titulo de crédito como el documento necesario para ejercer el derecho literal que en él se consigna, segun lo estipula el articulo 5 de la Ley General de Títulos y Operación de Crédito.

Las caracteristicas principales de estos son:

- INCORPORACION: consiste en que el título es portador del derecho, ya que se encuentra tan estrechamente ligado a él, que sin la existencia del título mismo, tampoco existe el derecho, ni por lo tanto, la posibilidad de su ejercicio. Es que quien tiene el título tiene el derecho, y por lo mismo, tratándose de títulos de crédito lo principal es el documento y lo accesorio es el derecho, porque el que tiene el documento legítimamente tiene el derecho a él incorporado.

- LEGITIMACION: es la propiedad o calidad que tiene el título de crédito de atribuir a su titular, es decir, a quien lo posee legalmente, la facultad de exigir del obligado en el título el pago de la obligación que en él se consigna.

- LITERALIDAD: es una característica de los títulos valores, que consiste en que en el título valor debe constar literalmente el derecho que se reclama, es decir, que el derecho es tal como aparece en el texto del título, por lo que todo aquello que no aparece en el título no puede afectarlo; en consecuencia habrá que hacer constar en el texto del título cualquier circunstancia que modifique, reduzca, aumente o extinga el derecho.

- AUTONOMIA: es la situación en que se encuentra el tenedor de un título de crédito, en virtud del cual se halla inmune frente a las excepciones personales que podrían hacer se valer contra los anteriores endosatarios del documento, ya que cada persona va adquiriendo el documento y obtiene un derecho propio, independiente, distinto del derecho que tenía quien endosó el título. Es decir, que va generando un derecho originario o nuevo a cada tenedor.


Para poder ser aval, que se entiende como el acto escrito en el propio documento, por virtud del cual la persona que lo da, llamada avalista, garantiza en todo o en parte el pago de un titulo de crédito.

Los requisitos para ser aval son:

a) La expresión “por aval”
b) Nombre del avalado
c) Cantidad por la que se avala
d) Lugar en que se da el aval
e) Fecha del aval
f) Firma del avalista



PAGARE
Requisitos para ser pagare:


- Se inserta pagare (Texto)
- Promesa incondicional de pagar una
suma de Dinero.
- El nombre de la persona a quien se
le debe la suma respectiva de dinero.
- Fecha y lugar donde se realizo el pago.
- Fecha y lugar en donde se suscribe
el documento.
- Firma del suscriptor o de la persona que
firmo en su nombre.

Nota:


Debemos recordar algunos puntos que nos dijo el Lic.:


- No manejar el interes a mas del 8%

- Tenemos que tener cuidado en los terminos Reconozco (cemos), Deberia (amos), etc.

- Si se deja de pagar 1 o 2 numeros, se vence toda la serie y se puede cobrar el 100






CHEQUE


Es un documento literal que contiene una orden incondicional de pago, dada por una persona llamada librador (cuentahabiente) a una institución de crédito (Banco, etc.) llamada librado, de pagar a la vista a un tercero llamado beneficiario o al portador (tenedor legítimo del documento), una cantidad de dinero.

Requisitos para que el documento sea considerado cheque:

- Mención de ser cheque.
- Lugar y fecha.
- La orden de pagar una suma de dinero.
- Nombre del librado.
- Lugar de pago.
- Firma del librador.


Formas de circulacion de los cheques:

- A la orden: cuando esta girado a una institucion en especifico.
- Al portador: cuando cualquier persona tiene la capacidad de cobrar el cheque.

El plazo en el que puede ser cobrado un cheque dependiendo del lugar de expedicion:

- Dentro de los quince días naturales que sigan al de su fecha, si fueren pagaderos en el mismo lugar de su expedición.
- Dentro de un mes, si fueren expedidos y pagaderos en diversos lugares del territorio nacional.
- Dentro de tres meses, si fueren expedidos en el extranjero y pagaderos en el territorio nacional;
- Dentro de tres meses, si fueren expedidos dentro del territorio nacional para ser pagaderos en el extranjero, siempre que no fijen otro plazo las leyes del lugar de presentación.

Tipos de Cheques:

CHEQUE PARA ABONO EN CUENTA.- Prohibirá al Banco pagar el cheque en efectivo y solamente podrá recibirlo para abono en cuenta que le lleve o le abra el librador.
CHEQUE CERTIFICADO.- El librador puede pedir al banco que certifique el cheque, declarando que si existen fondos suficientes para cubrir el cheque. El cheque certificado no es negociable solo podrá ser endosado a una institución de crédito para su nombre.
CHEQUE DE CAJA.- Quien necesita un cheque de caja acude a la ventanilla de un banco a entregar dinero en efectivo, contra el que, el banco en cuestión entrega un cheque de su propia cuenta y contabilidad, por el monto del dinero recibido, dicho cheque siempre será nominativo y no negociable.
CHEQUE DE VIAJERO.- Puede ser vendido por las sucursales, agencias o correspondencias del banco emisor, son pagaderos en cualquier plaza donde el banco tenga oficina o corresponsal, sin descuento alguno. Al anverso tiene dos espacios destinados para que la persona que los adquiera estampe su firma al momento de comprarlos en presencia del empleado de la oficina que los vende. Son útiles para personas que viajan y no quieren llevar dinero en efectivo.
CHEQUE DE VENTANILLA.- Esta considerado como un cheque de emergencia. Cuando un cuentahabiente necesita retirar fondos de su cuenta y no tiene chequera por habérsele extraviado o terminado los cheques de su talonario, este puede librar cheques se ventanilla del talonario que toda sucursal bancaria tiene para tal efecto.
CHEQUES POSTFECHADOS.- Son aquellos cheques en los que se inserta una fecha posterior a aquella en que se libra, pretendiendo así acentuar ante el tomador que no habrá fondos disponibles para cubrirlo sino hasta la fecha en que aparece en su texto.



Nota:

En relacion con el cheuqe tenemos que tener en cuenta lo siguiente:

- Hay que presentarlo para su cobro a más tardar 15 días después de su emisión, para efecto de poder cobrar daños y perjuicios en caso de su devolución.
- De preferencia no recibir cheques en donde la cuanta haya sido aperturada en un lugar distinto a Guadalajara. (complementarlo con pagare).
- Si el cheque se expide como garantía de pago, pedir al librador lo deje sin fecha y de preferencia sea llenado por el personal de la empresa.
- Si el cheque fuere devuelto por el librado (Banco) turnarlo al departamento jurídico a mas tardar al quinto mes después de su expedición

Visita nuestra pagina de internet www.vazoro.com





jueves, 15 de noviembre de 2007

Junta # 3 " TRABAJO EN EQUIPO" 15 de Noviembre

En base a la encuesta realizada a las trabajadoras de Vazoro, se llego a la conclusion de comenzar a trabajar con el tema de trabajo en equipo, debido a la falta de comunicacion que existe los integrantes de toda la organizacion, tanto directivos, encargadas y empleadas.

La junta comenzo a las 8:30 am del dia 15 de Noviembre del 2007. Esta junta estuvo integrada por todos los miembros de cada local, asi como de los directivos, a esta junta no asistio el Sr. Guillermo Vazquez.


La guia que se llevo a cabo fue:

- Exposicion sobre trabajo en equipo, coordinada por Angel Aguayo.

Se hablo sobre que es un equipo, necesidad de formar e integrar un equipo, lo fundamental que es la cooperacion dentro de nuestra organizacion, la eficacia y la cohesion, como todos participamos dentro del cumplimiento de las metas de la empresa.

- Actividad sobre avez.

La finalidad de esta actividad fue ver que el trabajo en equipo es mucho mas efectivo que el de una o dos personas, la cantidad de respuestas aumento notablemente cuando la cooperacion de todos se vio agregada. A esta actividad todos participaron de forma activa y constructiva.

- Actividad de Limpieza

El objetivo de esta actividad es eliminar rencores, corajes, y todas aquellas actitudes pesimistas de los integrantes hacia los demas, que puedan afectar el desempeño de nuestras actividades. Esta trajo como resultado, un ambiente en donde todos daban su sentir sobre los demas, aquellos actos que molestaron o han estado haciendolo por mucho tiempo, con esto llegamos a la conclusion que todos tenemos errores y defectos, y que debemos empezar a mejorar nuestra forma de ser y de actuar, desde las encargadas de ventas hasta los directivos.

Pudimos apreciar que la participacion de todos fue parte fundamental en nuestra junta, todos pusieron de su parte y se noto disposicion de todos hacia el tema. Vimos que era fundamental el trabajo y la coordinacion del equipo, que todos vamos dentro del barco, en busca de la misma meta, en donde si falla uno, todos llevamos la de perder.

Como la falta de comunicacion nos ha afectado en nuestras actividades diarias dentro del area laboral, pero se va a trabajar en aumentarla y en mejorarla, tanto de directivos a empleados y viceversa, asi como el respeto a las jerarquias que se entiede como los puestos y actividades asignadas a cada quien.

miércoles, 7 de noviembre de 2007

Junta # 2 ( 6 de noviembre 2007)

La segunda junta se llevo a cabo el dia martes 6 de noviembre del 2007.

Esta junta estuvo compuesta por la participacion de todos los integrantes de la organizacion Vazoro Joyas. El señor Guillermo Vazquez, La Sra. Laura Elena Orozco, Mauricio, Guillermo, y Laura Alejandra Vazquez Orozco, las integrantes del local 130 del centro joyero Republica, Cecilia Calderon, Cecilia Hernandez y Nathalia Barajas, asi como las integrantes del local 157 del centro joyero Galerias, Maria de Jesus Sanchez y Cecilia Martinez, ademas de la encargada del local 12 de plata del centro joyero Tapatio, Maria Guadalupe Ayala, y un servidor el Ing. Angel Santiago Aguayo.

En esta junta se trataron los temas:

- La intoduccion al sistema de calidad en general, definiciones, importancia, su desarrollo a travez de la historia.
- Que es el estandar ISO 9001 : 2000 y como ha evolucionado la forma de pensar de las organizaciones a nivel mundial.
- La importancia de mejorar para adentrarnos a un mundo globalizado.
-Hacer consciencia que solo los mas fuertes sobreviviran a esta crisis.

Ademas aterrizamos en la participacion de comenzar el primer proyecto de mejora basado en las 5's, una metodologia japonesa de organizacion. Quedo en el aire la planeacion del proceso evolutivo del sistema como tal.

martes, 6 de noviembre de 2007

Junta # 1 ( 1ro Noviembre)

La primer junta se llevo a cabo en la fecha del 1ro de Noviembre del 2007.

Esta se integro en la participacion de los directivos de la organizacion Vazoro Joyas. Los integrantes fueron Mauricio Vazquez Orozco, Guillermo Vazquez Orozco, Laura Alejandra Vazquez Orozco, la Sra. Laura Elena Orozco y su Servidor Angel Aguavo Velazquez.

En esta se trataron puntos como coordinacion, participacion, comunicacion y estado actual de la empresa, quedando conformes con la necesidad de la implementacion de un sistema de calidad, estando en mutuo acuerdo de la necesidad de mejorar para poder continuar en margen de competencia nacional.

En conjunto se plantearon los puntos siguientes en cuanto al funcionamiento de Vazoro Joyas con el compromiso de mejorar:

MISION

Satisfacer las necesidades de nuestros clientes excediendo sus expectativas de compra a travez de ofrecerle el MEJOR SERVICIO, CALIDAD y PRECIO en articulos de joyeria.

VISION

Consolidarnos a nivel nacional como una empresa lider en la comercializacion de joyeria, siendo la mejor opcion para el mercado en nuestra gama de productos .

POLITICA DE CALIDAD

"Comercializar joyeria de la mas alta calidad, ofreciendo los mejores servicios y productos, teniendo un fuerte compromiso con la calidad y la mejora continua, tanto de la organizacion, como de las personas que la integran"

- Nos falto tratar los valores con los que vamos a trabajar.
- La necesidad de delegar responsabilidades y la coordinacion entre todos.
- La importancia del trabajo en grupo.